中华全国总工会部部长张建国透露：我国居民占GDP的比重，22年间下降了近20个百分点；而资本报酬占GDP的比重，却飙升了20个百分点 （5月12日 《新京报》）。

　　应该说，总工会相关人员传递出的信息是明确的：收入分配制度改革已箭在弦上。近年来，有识之士皆普遍意识到了收入分配制度上的种种弊端。但是，却一直难见脚踏实地的 “托底”方案。是不是我们的国力、财力不具备大幅度 “托底”的条件？非也！诚如张建国所称，22年间，我国资本报酬占GDP的比重飙升了20个百分点。2008年，财政收入61330亿元；2009年，在全球经济寒潮席卷之下，我国财政收入仍达68477亿元，比上年度增长11.7%。无怪乎有人呼吁：财政既然如此丰裕，就该重铸国家 “藏富于民”的民本意识，尽快实现普通职工的 “倍增计划”。

　　或许，进一步提升公职人员与事业单位职工的收入与很容易，且这已是近年来的既定现实。但要切割出一块不小的蛋糕来 “托底”中小企业的一线职工，又谈何容易！这不仅涉及到相关财税及预算法律、法规的深度调整，也事涉部门利益的重新分配。我认为，当前的次优选择路径是：以政策推动，使财政在前端即 “割肉”。特别是在企业需要发展或步履维艰之时，政府理当有担当意识，从财税上少拿甚至不拿走企业的利润。

　　只有政府与企业同甘苦、共患难，才能给企业的生存、发展留足政策空间；只有更多的中小企业在创新与发展上稳步前进，才能让企业有充足的条件为一线职工大幅加薪。此外，各级政府部门必须具备“勒紧裤带过紧日子”的公共意识、节俭意识，永远做公正、清廉、节俭的表率。