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计件工资制
www.110.com 2010-09-03 11:02

  指按照职工生产合格产品的数量 (或作业数量) 和预先规定的计件单价计发报酬的一种形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件:

  (1) 能准确计量产品数量;

  (2) 有明确的质量标准,并能准确检验;

  (3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;

  (4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;

  (5) 生产任务饱满,原材料、燃料、动力供应和产品销路正常,并需要鼓励其增加产量。

  计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。

  计件单价,指实行计件工资制时,企业为职工完成的每件合格产品 (或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得,是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理,主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。

  计件单价的公式:

  (1) 按产量定额计算:

  计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准

  (2) 按工时定额计算:单位时间的产量定额

  计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额

  集体计件:

  (1) 按产量定额计算:

  计件单价= 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和

  (2) 按工时定额计算: 定员内全体人员单位时间内产量定额

  计件单价= 集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额.

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