女职工权益保护专项集体合同(范本) 根据《集体合同规定》等有关规定，甲乙双方在平等自愿基础上，经协商一致订立文本合同。 第一条 本合同期限为 年，合同期自 年 月 日起，自 年 月 日止。 第二条 甲方在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平

 

　析：女职工权益保护专项                                                                                                                                                    

　　根据《集体合同规定》等有关规定，甲乙双方在平等自愿基础上，经协商一致订立文本合同。

　　第一条 本合同期限为 年，合同期自 年 月 日起，自 年 月 日止。

　　第二条 甲方在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等。

　　第三条 甲方应有计划的加强对女职工教育、培训、提拔、使用。

　　第四条 甲方在研究决定涉及女职工切身利益的问题时，应听取工会女职工组织的意见。

　　第五条 乙方要积极协助甲方做好女职工教育培训工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工职业技能水平。

　　第六条 乙方组织女职工开展活动所需的经费，甲方应予支持。

　　第七条 甲方应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，改善劳动条件，保护安全生产，防治职业危害，并确定专人负责女职工劳动保护工作。

　　第八条 甲方不得在女职工的孕期、产期、哺乳期内，降低其，不得随意解除、终止或聘用合同。

　　第九条 甲方严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

　　第十条 女职工经期保护

　　(一)对从事高处、低温作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应暂时调整、安排合适工作或给予一天至两天带薪休息;

　　(二)经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，单位应给予一至两天的带薪休息。

　　第十一条 女职工孕期保护

　　(一)对怀孕的女职工，不得延长劳动时间，经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当的工作;

　　(二)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，不安排其从事夜班工作。在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量;

　　(三)怀孕女职工在工作时间内做产前检查，应算作工作时间。

　　第十二条 女职工产期保护

　　(一)正常分娩的，给予产假不少于90天，其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用;超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息75天;

　　(二)难产、施行剖腹产、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天;子瘤、产后出血(多于500毫升)的，有医务部门出具证明，按难产对待。

　　(三)生育多胞胎的每多生育一个婴儿，产后假增加15天。