不满待遇低，技术骨干想要跳槽，可5年期尚未到期怎么办？偶然间朋友给出了主意，提前一个月递交辞呈，不论单位是否同意，劳动合同一个月后都能解除。小王如法炮制，但却招来了单位的百万索赔。

    小王三年前大学毕业后进入本市某外资企业工作，当时签订的是五年期劳动合同。经过该公司老技术员工的“帮带”及送国外培训，小王成为公司的技术骨干。之后，公司决定用一批世界领先的技术设备更换旧设备，计划半年内完成，由小王任该项目的负责人。

    但小王早已对公司给他的待遇不满，在该项目进行一个月后，向公司提出加薪一倍的要求，但公司方认为小王能有今天，与公司的重点培养分不开，加薪可以，但只能提高25%，小王对此非常不满。很快，小王就被另一家企业看中，决定录用小王并给予小王满意的待遇。

    跳槽虽然没问题了，可小王与公司的五年期劳动合同怎么办呢？就在小王一筹莫展时，小王的一位朋友告诉他：“你签订的是五年期劳动合同，并不是五年‘服务期’。五年期劳动合同和五年‘服务期’是不同的。没有签订服务期的，规定，只要劳动者提前一个月提出辞职，无论单位同意与否，劳动合同一个月后都能解除。 ”小王于是立即向公司提交了一份辞职报告，辞职报告很简单，上面写：“尊敬的总经理，因本人个人原因，现向公司申请辞职，希望与公司提前，望总经理批准。 ”

    提交辞职报告一个月后，小王找到公司人事主管，要求办理离职手续。公司人事主管对小王说：“你的辞职申请没有得到公司的批准，况且，你现在正负责公司的技术设备更新，你现在不能离职。 ”小王说：“无论你们是否给我办理离职手续，我从明天起就已经和公司解除劳动合同了。 ”第二天，小王便直接去新公司报到上班。原公司因为小王的离职导致技术设备更新项目停滞，虽然经过一系列补救措施，但仍遭受近100万元的经济损失。

    小王去新公司报到上班的第三个星期，原公司便委托律师向我市部门提起劳动仲裁申请，要求小王承担其100万元经济损失的赔偿责任，同时要求新公司承担该经济损失的连带赔偿责任。

　日前，劳动仲裁部门经过开庭审理认为：小王应对原公司的该笔经济损失承担赔偿责任，新公司也应当承担连带赔偿责任。 记者李仪