小王在寿光市一家大型机械公司从事锻压工作，2009年5月21日，在锻压汽车零件时被机床致伤，造成左前臂骨折。事故发生后，小王住院治疗21天，自己支付了全部的医疗费13000元。2009年7月1日，小王自己到当地行政部门提出了认定申请，后被认定为工伤，经鉴定为10级伤残。此后，小王因解除合同，享受工伤待遇与单位发生劳动争议，遂向寿光市劳动争议仲裁院提起仲裁，要求机械公司支付工伤医疗费、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等共计52000元。

    庭审中，机械公司同意给付小王一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，但认为小王属于工伤参保职工，医疗费应当由基金支付，拒绝支付医疗费。

    仲裁院审理后认为，《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第1款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的等有关费用由该用人单位负担。小王发生工伤事故后，机械公司未按照《工伤保险条例》的规定，在30日内向劳动部门提出工伤认定申请，故而，小王在此期间内为治疗工伤垫付的医疗费理应由机械公司自己承担。

    最终，仲裁院支持了小王的全部仲裁请求，裁决由机械公司支付小王工伤医疗费、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等共计52000元。