员工因上班洗手等三项“违纪”记录遭厂方解雇。

　　番禺区法院公布了这宗劳资纠纷案，判决工厂单方解约依据不足，应依法赔偿该员工8000多元。

　　据了解，2001年5月起，湖北籍男子阿华（化名）受聘在广州番禺区旧水坑某电机厂担任模具加工技术员。2003年9月17日，阿华突然收到一份厂方解约通知书，以“严重违反劳动纪律和公司规章制度”为由，解除与他的。

　　原来，厂方主要依据是他曾有三次“严重违纪”行为：第一次是2002年5月，厂里称阿华“叫人打卡”；第二次是去年4月，厂里指出他“未经批准擅离岗位”，并扣除了他当天离开岗位的工资；最后一次的理由竟是说他“未下班提前洗手”。据了解，工厂频频警告阿华的依据，是该厂分别于2001年6月和2003年9月制定的“厂规”。同时，因“没下班提前洗手”而被炒的该厂员工不止阿华一个。2003年11月，阿华和其他工友将纠纷诉诸番禺区委，阿华要求厂方支付给他经济补偿金。

　　今年2月，阿华仲裁获胜，仲裁委裁决厂方须共补偿他近9600元。但厂方不服仲裁结果，旋即向番禺区法院提起诉讼，称阿华曾三次严重违纪，工厂解约没错，并不必赔。番禺法院审理认为，该厂厂规未向阿华公示过，不能作为处理本案的依据，即便阿华曾因离岗被厂里扣工资，而工厂又拿不出阿华屡教不改的证据，因此，阿华这次离岗不属于“严重违纪”；而工厂称阿华“叫人打卡”和“没下班就洗手”依据不足，故两次警告不能作数。法院认定：工厂单方与阿华解约依据不足，依法应支付阿华各类补偿金共计82 87元。