杨某为本市一家企业服务了1年多，却从未与该企业签订书面。今年初，该企业以杨某违纪为由，口头解除。昨天，闸北法院判决该企业赔偿双倍等共计26000多元。

　　2007年10月，杨某自江苏来沪打工，经过培训进入该企业工作。今年1月1日，杨某突然被该企业口头通知，原因是杨某在担任管理员期间将转交他人的香烟挪作私用，还向外单位员工借用财物不归还，违反了企业的规章制度，依据《招工简章》将其辞退。杨某不服向法院提起诉讼，要求该企业赔偿双倍工资。

　　审理中，该企业认为，自己和杨某签订的《招工简章》已具有劳动合同的效力，无需再签订任何形式的合同，因此拒绝赔偿。

　　法院认为，企业的《招工简章》并不是对员工正式工作后的劳动权利和义务所作的约定，不能等同于劳动合同的效力。该企业在用工之日起一个月内都未与杨某签订书面劳动合同，并且以口头方式解除双方劳动关系，这违反了《》的相关规定。据此，法院作出上述判决。