花巨资培养的员工突然辞职
www.110.com 2010-09-04 13:44
当初招来了一名高才生,不惜血本对其加以培养。可距离合同到期还有六年多,该员工竟提出了辞职。员工的突然离职行为让单位实在无法容忍,于是打官司向该员工索赔天价。
早在1996年,高鹰大学毕业之后便进入了南京一家公司工作。工作了四年之后,单位便派其到一所名牌大学内的脱产硕士研究生班学习了三年。该公司负责人称,公司不仅为高鹰支付了培训费用,还支付了三年学习期间的工资、奖金等等,所有的费用加起来近6万元。公司负责人称,他们这样做也是为了留住人才,随后便与高鹰签订了直至2014年才到期的长合同。据了解,在双方签订合同的同时,高鹰还与公司签订了《委托培养协议书》,协议中约定高鹰毕业后继续在该公司服务十年,如高鹰违约,其应当支付公司违约金、培训费以及学习三年期间的工资奖金等各项费用。
2008年,高鹰向公司发出了一份电子传真件,正式提出了辞职请求。“我们花了这么大的代价培养他,他必须要赔偿一定的损失。”公司表示,根据相关法律规定和协议书,高鹰必须支付其违约金等各项费用13万余元。日前,该公司将高鹰告上了南京雨花台区劳动争议。
在审理过程中,高鹰认为自己是和单位协商解除的,因此他提出反诉,要求单位支付其12个月的经济补偿金6万元。仲裁委审理后认为,高鹰已在该公司工作服务了4年,履行了服务期的2/5部分。根据法规定,高鹰应支付单位培训费、培训期工资总额的3/5违约金。由于高鹰系个人辞职且违约,不符合领取解除劳动关系经济补偿金及赔偿金的条件。最终,高鹰被判支付原公司违约金4万余元。(文中当事人为化名)
- 上一篇:东航13名飞行员辞职案终审 被判赔偿2590万元
- 下一篇:没有了
相关文章
- ·单位经常拖欠工资员工辞职获补偿金
- ·员工辞职后没有用完的调休怎么处理?
- ·员工接受专业培训 自己辞职应付违约金
- ·担心公司前景 员工辞职索要经济补偿金被驳回
- ·员工主动辞职 公司不必补偿
- ·员工主动辞职 公司不予补偿
- ·女员工在哺乳期突然被解雇 单位称其长期旷工
- ·突然遭到公司解雇 22名员工怒讨说法
- ·员工实习中工伤辞职时获得赔偿
- ·不能证明员工单方辞职单位补偿
- ·公司不缴纳社会保险费员工辞职获补偿
- ·员工主动辞职,请求经济补偿未获支持
- ·员工提出辞职可以获得经济补偿金吗
- ·连续加班突然休克“薪水封顶”逼员工休息
- ·辞职员工泄密 原单位损失八百万
- ·不能证明员工辞职公司败诉
- ·一封辞职书遭天价索赔 “最贵员工”终于辞职
- ·公司辞职违约金高达20万 员工质疑被剥夺辞职权
- ·企业让员工先辞职后签新合同,工龄要重新算吗
- ·员工试用期内辞职不应承担责任