员工拒签劳动合同 单位是否支付双倍工资
www.110.com 2010-09-04 11:09
《法》规定八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的。实践中,用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同,当然要支付双倍工资。但是,如果劳动者拒绝与单位签订劳动合同,单位是否也要支付双倍工资呢?近日,北京市东城区人民法院审理了首例劳动者拒签劳动合同,要求双倍工资的案件。
原告诉称,被告韩某于2007年4月3日与原告签署《劳动合同书》,到原告公司任职。2008年4月2日上述劳动合同到期后,原告要求与被告续签劳动合同,被告同意继续在原岗位工作,但是却拒不续签劳动合同书。后被告离职后,起诉至东城区劳动,以未签订书面劳动合同为由,要求原告支付被告双倍公司,仲裁委支持了被告的要求,原告不服,故向东城法院起诉,要求不支付被告2008年5月3日至同年12月20日的双倍工资差额。
被告辩称:原告从未要求与被告续签劳动合同,不同意原告的诉讼请求,认可东城区委员会的裁决。
据悉,本案将于9月18日公开宣判。
- 上一篇:人事经理未签合同要求两倍工资
- 下一篇:用工未订劳动合同 用工单位被判支付双倍工资
相关文章
- ·员工不签劳动合同单位不必要支付双倍工资
- ·用工未订劳动合同 用工单位被判支付双倍工资
- ·员工拒签劳动合同而被辞退,单位应否支付员工经
- ·未与职工签订劳动合同公司被判支付双倍工资
- ·不签劳动合同企业“理由多” 支付双倍工资仲
- ·未签书面劳动合同 被判支付双倍工资
- ·劳动合同终止的,用人单位是否支付经济补偿
- ·企业变更劳动合同,是否应赔偿双倍工资?
- ·关于劳动合同终止后用人单位是否要支付经济补
- ·用人单位不按劳动合同约定支付工资
- ·关于劳动合同终止后用人单位是否要支付经济补
- ·不签订劳动合同 应支付双倍工资
- ·不签订劳动合同应支付双倍工资
- ·关于劳动合同终止后用人单位是否要支付经济补
- ·用人单位招工不签劳动合同 付双倍工资!
- ·关于劳动合同终止后用人单位是否要支付经济补
- ·不签订劳动合同 应支付双倍工资
- ·不签订劳动合同应支付双倍工资
- ·不签订劳动合同 应支付双倍工资
- ·不签订劳动合同应支付双倍工资
最新文章