家住越城区的高某曾在某集团公司工作了几个月，期间公司一直未与他签订。离开公司后，高某向法院提起诉讼，以公司未与他签订劳动合同为由，要求公司支付双倍。近日，法院已对此案作出了一审判决，支持了高某要求公司支付双倍工资的诉讼请求。

　　高某诉称，2008年2月15日，他应聘到某集团公司担任办公室主任。当时公司方面口头承诺：试用期一个月，工资1800元；转正后月工资3000元，但每月仅付2000元，剩余的1000元到年底一次性补足。此后，因为公休日公司不发加班工资，及一直未与其签订劳动合同等原因，高某于2008年4月下旬向公司提出了解除劳动关系的请求，经公司批准，他于同年5月15日在办理了移交手续后离职。

　　离职后，高某为工资等问题多次与公司进行过交涉，但均没有结果。为此，2009年5月高某向劳动部门提出了仲裁申请，但劳动纠纷未在5日内作出是否受理的决定，于是高某向法院递交了诉状，要求法院判令公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资6000元，并支付其公休日加班的加班工资3800余元。

　　在庭审中，某集团公司辩称，高某应聘的岗位仅仅是办公室的普通工作人员，而不是主任；高某试用期满后的月工资是2000元；高某作为行政人员，在公司是不需要加班的；同时高某到公司时，就说他已在某律师事务所挂职，因此不需要签订劳动合同，此后他也一直不主张签订劳动合同。因此，公司认为高某的诉讼理由不成立，请求法院予以驳回。

　　法院经审理查明，高某在公司工作期间双方的确未签订劳动合同，高某转正后的月工资为2000元。根据《中华人民共和国》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付双倍工资。据此，法院判决公司应向高某支付2008年3月15日至5月15日期间的双倍工资4000元(应扣除已支付部分)。

　　对于高某要求公司支付加班工资的诉讼请求，法院认为高某已经提交了相关的工作资料的移交清单，该清单显示公司有考勤卡、考勤表，但经法院责令，该公司仍拒不提交考勤卡、考勤表，因此应视为拒不提交其保存的对其不利的证据，后果当由公司承担。为此，法院最终采信了高某的主张，判令公司支付给高某加班工资2133元。