(3)劳动者发现事故隐患或者其它不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告。

　　4、劳动者违反有关安全生产规定要承担哪些责任?

　　劳动者不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由用人单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分;造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

　　5、什么样的伤害可以认定为工伤?

　　工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形：

　　(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(4)患职业病的;

　　(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;

　　(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　6、什么情形视同工伤?

　　劳动者有下列情形之一的，视同工伤：

　　(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;

　　(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第(1)项、第(2)项情形的，享受待遇;职工有前款第(3)项情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇的。

　　7、什么样的伤害不得认定为工伤或者视同工伤?

　　下列情形不得认定为工伤：

　　(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

　　(2)醉酒导致伤亡的;

　　(3)自残或者自杀的。

　　8、什么是职业病?

　　职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整公布。

　　9、发生因工伤亡事故怎么办?

　　职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。