1、《工会监督检查三个条例》主要是根据国家哪些法律法规制订的?

　　答：为履行工会劳动保护群众监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家劳动保护法律法规的有关规定，制定本条例。

　　2、担任工会劳动保护监督检查员必须具备哪些条件?

　　答：工会劳动保护监督检查员应具有助理工程师以上技术职称或大专以上文化程度，并从事一年以上劳动保护工作。科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可担任工会劳动保护监督检查员。工会劳动保护监督检查员应有较高的政策、业务水平，熟悉劳动保护业务，掌握有关劳动保护法律法规，经过劳动保护岗位培训和考核。

　　3、工会劳动保护监督检查员的职权有几条?当在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害危及职工生命安全的紧急情况时，监督检查员应如何采取措施?

　　答：有九条。在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害危及职工生命安全的紧急情况时，要求企事业行政或现场指挥人员采取紧急措施，立即从危险区内撤出作业人员。如无效，即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

　　4、《工会劳动保护监督检查员工作条例》中关于劳动保护监督工作开展所需经费，检查员的待遇是如何规定的?

　　答：为保证工会劳动保护监督检查工作的开展，所在工会组织应提供必要的工作条件和经费。监督检查员享有个人防护用品和保健津贴待遇。

　　5、企业发生工伤事故工会劳动保护监督检查员如何参与调查处理?

　　答：监督检查国家有关职工伤亡事故报告和处理规定的执行，参加伤亡事故的调查处理，查明原因和责任，监督企事业采取防范措施。对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见，对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。

　　6、在监督检查时如发现有企事业单位违反劳动保护法律法规应如何处理?

　　答：制止违章指挥、违章作业。在监督检查时，发现违反国家劳动保护法律法规的问题，向企事业提出整改或处理意见;对问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决;对拒不执行的，建议有关部门采取强制性措施。

　　7、工会劳动保护检查员应向哪级机构汇报工作，如何进行考核?

　　答：劳动保护监督检查员应向同级工会劳动保护机构汇报工作。任命机关对劳动保护监督检查员进行指导、管理和工作考核。对成绩显著者给予表彰奖励;对工作严重失职者，取消其监督检查员资格。