新设立的用人单位应当自设立之日起30日内，办理有关登记手续。

　　用人单位依法终止或者生育保险登记事项发生变更的，应当自终止或者变更之日起30日内按照规定向原登记机构办理注销登记或者变更登记。

　　第十条生育保险基金用于下列支出：

　　(一)产假期间的生育津贴(即产假期间工资);

　　(二)因生育发生的医疗费用;

　　(三)实施计划生育避孕节育手术以及符合生育政策实施复通手术所需的医疗费用;

　　(四)国家规定的与生育保险有关的其他费用。

　　第十一条职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：

　　(一)用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月;

　　(二)符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。

　　第十二条符合本办法第十一条规定的女职工，按照下列规定享受产假及生育津贴：

　　(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产、引产或者妊娠7个月以下早产的，享受90天产假及生育津贴;

　　(二)妊娠3个月(含3个月)以上7个月以下流产、引产的，享受50天产假及生育津贴;

　　(三)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者患子宫外怀孕实施手术的，享受30天产假及生育津贴。

　　按照前款第(一)项规定享受产假及生育津贴的女职工，还可以按照下列规定，享受产假及生育津贴：

　　(一)生产时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天产假及生育津贴;

　　(二)多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天产假及生育津贴;

　　(三)生产时遇有难产实施助产手术的，增加7天产假及生育津贴。

　　第十三条女职工生育津贴以本人生产、流产或者引产上月养老保险缴费工资为基数计发。生育津贴计算公式为：生育津贴=上月养老保险缴费工资÷30×产假天数。

　　女职工尚未参加养老保险的，以女职工生产、流产或者引产前12个月月平均工资为基数计发。生育津贴计算公式为：生育津贴=月平均工资÷30×产假天数。

　　第十四条产假天数，自生产、流产、引产之日起开始计算。

　　第十五条生育津贴与产假期间职工本人工资不能重复享受。

　　生产、流产、引产的从业妇女已经享受的生育津贴不足其应享受的工资收入的，不足部分的发放，按照国家和本市有关规定执行。

　　第十六条符合本办法第十一条规定的，按照下列标准享受生育医疗费补贴：