[案情]罗某被招聘到郯城一家公司工作。上班后，罗某才发现该公司经常要职工，有时候一天要工作12个小时，星期天也不让休息。今年3月16日晚上加班时，罗某因头痛感到身体不适，在车间凳子上小睡了一会儿，被车间管理人员发现，罗某写出了书面检讨。3月22日下午，单位又通知加班，罗某以头痛为由拒绝加班，与车间管理人员发生口角。3月24日，该公司以违反劳动纪律、不服从管理为由将其辞退。

    《》规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”由此可见，延长劳动者工作时间，应当以保障劳动者身体健康为前提条件，为此，法律还特别规定了必要的程序，即“经与工会和劳动者协商”，该公司严重违反《劳动法》，经常超时加班，加班前也不与劳动者协商，对此劳动者是有权拒绝的。罗某因生病拒绝加班，该公司即以违反劳动纪律和不服从管理为由将其辞退，该行为更是错误的。对此，罗某可以向劳动争议仲裁委申请仲裁，以维护自己的合法权益。