企业工资支付有哪些主要规定？

    工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

    （1）工资支付项目：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资，其他工资。

    劳动者以下收入不属于工资范围：

    ① 单位支付给劳动者个人的福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

    ② 方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

    ③ 按规定不列入工资总额的各种及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等奖励收入、稿费、讲课费、翻译费等。

    （2）工资支付的标准：我市企业职工根据职工所在岗位（职位）及技能，对照《苏州市企业职工技能工资标准参考表》执行。

    （3）工资支付的形式：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可委托银行代发工资。

    （4）工资支付的对象：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。

    用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

    （5）工资支付的时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

    双方依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    （6）特殊情况下的工资支付：

    ① 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

    ② 劳动者在依法享受年休假、探新假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。