小张是外来务工人员，2007年应聘到一家企业担任前台，双方签订了为期两年的劳动合同，合同期限自2007年5月1日至2009年4月30日。合同约定小张月为1000元，岗位补贴为500元，另外，还会根据绩效考核有一定的奖金。

工作半年多后，小张于2008年初发现自己怀孕，工作至2008年8月开始休产假。在小张休产假期间，企业停止向其发放工资。

2008年11月初，企业通知小张说她的产假即将到期，要求她按期返岗工作。小张按照单位通知的日期来到企业，她提出，自己的产假并未到期，因自己生育时已年满24周岁，所以要求休30天的晚育假，并就企业未发放工资事宜进行询问。该企业答复说，按照企业规章制度的规定，企业女职工只允许休90日的产假，且在产假期间因未提供劳动，所以不发放工资，而只是保留，待其休完产假后继续为企业工作，再开始计发工资。小张觉得企业的解释不合理，企业坚持产假期间就是没有工资。双方不能达成一致，小张随即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按照上海市相关规定，允许其休晚育假一个月，并补发产假期间工资。

律师分析

一、小张可以休多久的产假？

根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工单胎顺产者给予产假90天；另根据《上海市人口与计划生育条例》规定，已婚女子生育第一个子女时，年满24周岁的，为晚育。

晚育产妇，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇。

小张在生育时已经超过24周岁，单胎顺产，因此她该休的产假应该是90天产假加30天晚育假，共计120天。

二、小张在产假期间待遇如何？

根据上海市的《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工在产假期间的工资照发。当然，参加本市的女职工在休产假时，由生育保险基金支付“产假工资”，其标准是该年度本人缴纳社会保险费的基数，其所在单位不再支付产假工资。但本人上一年度月收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。但外来务工人员的产假工资则由用人单位全额支付。

因此，小张应享受的产假工资为1500元/月，企业应补发其3个月的产假工资，并在其晚育假一个月里支付工资。