企业不得为拖欠找借口

北京市规定：困难企业经协商可延期付薪不得超过30日

    2009年1月，姜某等16人与一家公司签订了一份为期3年的，合同约定姜某等16人的月工资为2000元加提成，并于每月底付清。从2009年5月起，由于种种原因，公司资金出现周转困难，一直无法正常、足额发放工资。2009年8月，公司又以经过工会组织同意为由，通知2009年6至8月份的工资延期3个月发放。

    法院审理认为：公司的做法是错误的，即使公司工会同意，也无权长期。

    一方面，按时足额发放工资是公司应尽的法定义务。因为《》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

    原劳动部《关于工资支付暂行规定》第七、八条也分别指出：“工资必须在与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”“对完成一次性临时劳动或某项工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”在公司已经与职工明确约定工资数额及支付时间的情况下，公司未能兑现，显然是违法的。对此类行为，《劳动法》第九十一条规定：“劳动行政部门可以责令用人单位向劳动者支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”

    另一方面，企业工会无权决定公司可以长期拖欠员工工资，因为《工会法》关于工会的权利中并无此规定。虽然有些省市，考虑到企业在经营过程中受多种因素的影响，难以绝对避免资金周转困难，通过制定地方性法规对工资定期支付问题作了一定的变通性规定。

    《北京市工资支付规定》第二十六条规定：“用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。”有一点可以肯定的是，目前还没有任何一个省市的地方性法规规定，经工会同意，延期支付工资的时间可以超过30日。而本案所涉及的时间，不要说已经过去的时间，就是工会同意部分也远远超过了30日。  （东 岳）