业务员试用期“零业绩“ 如何发工资?
www.110.com 2010-08-24 14:12
业务员“零业绩“ 如何发?
法官说法,
员工一个多月未卖一桶油 公司依协议拒付工资 法院认定协议违法———
张某与某设备公司签订协议,约定张某任公司润滑油销售代表,试用期3个月,基本工资每月1000元,若张某没有完成销售任务,公司有权不发试用期工资。
因张某在此后的一个多月内未能推销出一桶润滑油,公司拒绝向其支付工资。张某向申请仲裁,要求公司支付工资。仲裁委员会裁决支持其请求。设备公司对裁决不服,起诉至宣武法院。
最终,宣武法院判决设备公司支付张某工资。
法官说法
我国规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。可见,张某虽与设备公司以真实意思表示签订了协议,但该协议中关于劳动者未完成销售任务,用人单位不支付报酬的约定违反了我国法律,应属无效,设备公司应按协议约定的标准向张某支付工资。
- 上一篇:试用期辞职 工资不能“打折”
- 下一篇:用人单位向试用期劳动者支付工资的下限是多少
相关文章
- ·面试:如何避开试用期工资的问题
- ·劳动合同法:试用期的工资标准该如何理解?
- ·劳动者在试用期、熟练期、见习期的工资如何支
- ·公司无故解聘试用期员工无合同照样可追回工资
- ·试用期工资标准和法律要求是?试用期工资标准
- ·试用期工资应该怎么确定?
- ·用人单位向试用期劳动者支付工资的下限是多少
- ·试用期辞职 工资不能“打折”
- ·试用期工资不能只按最低标准支付
- ·试用期未签合同被辞退 单位应当支付双倍工资
- ·试用期超出规定,如何处理?
- ·试用期竟没有工资
- ·如何闯过试用期?
- ·如何化解试用期裁人引发的纠纷?
- ·试用期长短如何掌握
- ·员工试用期业绩差 公司可否解除合同
- ·大学毕业生走上工作岗位“试用期”如何维权
- ·试用期辞退员工如何合法操作?
- ·试用期辞退如何界定录用条件?
- ·试用期、服务期是如何确定的
最新文章