因为不服公司餐厅的拼桌安排，他当众将米饭倒扣在餐桌上，最终被公司依《》。在法院一审认定公司辞退决定并无不妥后，被辞员工提起了上诉。记者昨日获悉，市中院维持了一审判决。

　　[新闻回放] 倒扣米饭被辞退

　　今年2月7日，廖先生与一名同事到公司食堂就餐。当时，就坐的餐桌共有4人，餐厅工作人员就安排廖先生等4人到其他桌用餐。廖先生对此非常不爽，当众将装满米饭的碗倒扣在桌上。2月19日，公司依据《员工手册》解除与廖先生的。

　　而在此前的2007年3月，公司曾发出通告，向全体员工颁布实施经工会代表大会审议通过的《员工手册》。廖先生也签署《员工承诺书》，表示其充分了解《员工手册》并同意遵守所有规定。

　　海沧区法院一审认为，廖先生签订的劳动合同中有约定，若严重违反公司规章制度，公司可随时。而依据《员工手册》，廖先生的倒扣米饭行为是严重违反公司规章制度，公司解除与廖先生的劳动关系并无不当。

　　[最新进展] 二审维持一审判决

　　事后，廖先生提起上诉，说公司是违法解除劳动合同关系，应支付赔偿金等。

　　廖先生诉称，因为餐厅管理人员强迫拼桌，他心理不平衡才倒扣米饭。即使他有错，这也是公司管理失职引起的。此外，他到食堂用餐是要付钱的，因而双方是消费者和经营者关系，在没有公司领导安排和员工同意的情况下，食堂工作人员打破用餐管理惯例强行安排拼桌，是对消费者权益的侵犯。而且，倒饭在桌上，是他对自己所有物进行处分，不存在过错。

　　厦门市中级法院认为，廖先生将米饭倒扣桌上，正发生在公司员工统一就餐的餐厅和时间内，即便廖先生否认是当着餐厅管理人员的面倒饭，但也是为发泄不满有针对性的行为，而且当时公司其他员工在场，倒扣米饭行为可以认定为对公司的一种侮辱和蔑视。虽然，廖先生也主张倒饭行为缘于食堂管理人员有错在先，但并没有提供证据予以证明。因此，公司依据《员工手册》解除劳动关系于法有据。

　　最终法院二审驳回廖先生的上诉请求，维持原判。