得出给予劳动者补偿的情形大体有以下几种情况:
1.由于用人单位自身原因导致妁经济补偿
这种情形可分为二个方面:一是用人单位在履行过程中,故意克扣和无故拖欠劳动者工资,拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬,或低于当地最低工资标准支付劳动者的工资,在落实行政部门责令其足额支付劳动者应得的工资报酬时,用人单位还应对劳动者给予一定的经济补偿。二是用人单位无故解除劳动者劳动合同,或因经济性裁员而解除劳动者劳动合同,或是主动提出解除劳动合同并经与劳动者协商一致解除劳动合同等,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。若解除劳动合同的主观原因完全在劳动者一方,并且属于劳动者故意的主观故意行为,如劳动者严重违反劳动纪律,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,被依法追究刑事责任等被用人单位解除劳动合同的,无须给予经济补偿。
2.由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿
如劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动者的劳动合同。尽管这类原因不属于劳动者的主观原因导致的,用人单位也应当给予经济补偿和医疗补助。
3.由于客观原因导致的经济补偿
即《》第二十六条第三款规定:时所依据的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。虽然是客观原因造成的,由于劳动者是弱者,用人单位也要给予劳动者经济补偿。
4,劳动合同期满时的经济补偿
凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织二社会团体建立的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人,用人单位应落实支付其经济补偿金的规定。除此之外,以劳动合同约定为准,若劳动合同无约定,劳动者不能获得经济补偿。对于那些一会儿是国企,一会儿是合资性质的企业,应在企业改制时,按规定及时给予劳动者身份、经济上补偿。
- 上一篇:劳动法 经济补偿的情形
- 下一篇:单位解除或终止劳动合同无经济补偿的情况
相关文章
- ·劳动法对解除劳动合同及支付经济补偿有哪些规
- ·劳动者提出解除劳动合同能得到经济补偿金吗?
- ·谈解除劳动合同的经济补偿
- ·协商解除劳动合同应给予劳动者经济补偿
- ·解除劳动合同经济补偿有标准
- ·解除劳动合同如何支付经济补偿?
- ·解除劳动合同的经济补偿金该不该扣税?
- ·关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法
- ·协议解除劳动合同经济补偿问题案例
- ·员工被迫解除劳动合同获经济补偿
- ·解除劳动合同的经济补偿如何计算
- ·劳动者不能胜任工作时解除劳动合同的经济补偿
- ·劳动部关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函
- ·劳动者不能胜任工作时解除劳动合同的经济补偿
- ·试用期解除劳动合同有没有经济补偿
- ·劳动者失职解除合同公司不负经济补偿责任
- ·劳动合同协商解除后不能要求经济补偿
- ·劳动合同协商解除后不能要求经济补偿
- ·关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿的新
- ·关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿的新