用人单位需支付经济补偿的法定情形
www.110.com 2010-08-24 15:26
(一)劳动者被迫解除的,需支付经济补偿。
根据第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等规定。
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
注意:劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的,应当通知用人单位。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
- 上一篇:非过失性辞退,用人单位需支付经济补偿
- 下一篇:企业在什么情况需要支付经济补偿金?
相关文章
- ·用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形
- ·哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿?
- ·用人单位解除事实劳动关系是否需支付经济补偿
- ·劳动合同终止的,用人单位是否支付经济补偿
- ·用人单位需支付经济补偿金的24种法定情形
- ·在什么情况下,用人单位应支付劳动者经济补偿
- ·非过失性辞退,用人单位需支付经济补偿
- ·哪些情形下单位应支付经济补偿
- ·劳动合同解除或终止后,用人单位支付经济补偿
- ·用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿
- ·用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形
- ·哪些情形下单位应支付经济补偿
- ·哪些情形下单位应支付经济补偿
- ·哪些情形下单位应支付经济补偿
- ·哪些情形下单位应支付经济补偿
- ·学历造假被辞 单位是否需要支付经济补偿
- ·职工医疗期内提出辞职 单位无需支付经济补偿
- ·用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济
- ·用人单位辞退员工应支付经济补偿金
- ·《劳动合同法》:用人单位应支付经济补偿金的
最新文章
推荐文章