未满整年辞职能否要求补偿休假工资
www.110.com 2010-08-24 15:27
2008年1月,王某进入某公司工作,双方签订了为期2年的。2009年9月,王某向公司提出辞职,并协商解除了劳动合同。随后,王某向当地劳动争议申请仲裁,要求公司支付2009年应休未休年的报酬。仲裁委审理后支持了王某的申请。该公司不服,向法院提起诉讼。该公司称,2009年,王某在公司工作未满整年,不应该享受。
法院审理后认为,根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付相应报酬。本案中,王某2009年的年休假应为5天。王某在公司工作至2009年9月13日,根据工作时间折算,王某2009年应休未休年休假为3.5天。公司未能提供证据证明已安排过王某休年休假,应支付王某未休年休假的工资报酬。据此,法院依法判决:该公司按照王某日工资收入的300%支付其2009年未休年休假工资907元。
相关文章
- ·辞职后还能要求补偿未休年假工资吗
- ·职工辞职单位无权要求返还工资和社保费
- ·单位经常拖欠工资员工辞职获补偿金
- ·辞职女工要求未休年休假待遇获支持
- ·未签合同的返聘人员能否要求双倍工资
- ·职工主动辞职 是否享受未休年休假工资
- ·遭遇“挖角”能否要求经济补偿?
- ·共同居住人能否要求分取拆迁补偿款?
- ·余甲的亲属能否要求从其他受益人处获得补偿
- ·工厂搬迁员工辞职能否要补偿金?
- ·工厂搬迁员工辞职 能否经济补偿
- ·合伙者撤资能否再要求补偿
- ·工厂搬迁员工辞职 能否经济补偿
- ·当事人要求确认司法拍卖无效 执行法院能否受理
- ·买卖合同无效非过错方能否要求补差价?
- ·外嫁女的子女能否参与分配征收土地补偿款
- ·退还承包地后能否获得征地补偿款?
- ·担心公司前景 员工辞职索要经济补偿金被驳回
- ·辞职提前通知可用年休假冲抵吗?
- ·员工主动辞职 公司不必补偿
最新文章
推荐文章