保守企业的，可以有很多种方式，提前通知期和都是企业经常采取的方式。由于两种方式达到的目的是相同的，因此《上海市条例》第１６条规定，劳动合同双方当事人约定竞业限制的不得再约定的提前通知期。
   
     企业只能在提前通知期和竞业限制之间选择一种。提前通知期，期限较短，在通知期内，员工仍然是企业的雇员，容易管理。因此成本小，力度大。但是可能阻碍一些优秀的员工加入，对于合同期短的劳动合同也不适合。
   
     竞业限制条款，员工比较容易接受，但是竞业限制的期限较长，相应的支付补偿金的成本也较大。在竞业限制期内，员工已与企业解除或终止了，企业难以对员工形成实质性的控制，如果员工违反了竞业限制条款，企业只能在侵权行为发生后以提起诉讼的方式要求员工停止侵害、给予赔偿。