《外国人在中国就业管理规定》对外国人在中国就业主要有如下规定：

    一、   用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。

    二、  用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

    用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。

    三、    外国人在中国就业须具备下列条件：

    （一）年满18周岁，身体健康；

    （二）具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；

    （三）无犯罪纪录；

    （四）有确定的聘用单位；

    （五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简称代替护照的证件）。

    四、   在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理）入境后取得《外国人就业证》（以下简称就业征）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

    未取得居留证件的外国人（即持F、L、C、G字签证者）、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应有用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。

    外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。

    许可证书和就业证由劳动部统一制作。

    五、    凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可证和就业证：

    （一）由我政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；