《法》实施后，单位合法扣减后不能低于本市最低工资标准。昨日，市劳动保障局工资处副处长柏澜做客城市管理广播解读《》，明确合法扣减工资的4种情况。

　　这4种情况为：一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。

　　扣减后工资不能低于北京市最低工资标准；二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时，单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%；三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

　　明年起，单位工资制度必须向职工公示，不能任意随便扣减职工工资，同时，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商。柏澜表示，《劳动合同法》对用人单位扣减工资有了统一规定，仅有4种情况，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。

　　《劳动合同法》实施将减少求职机会

　　《劳动合同法》实施后，对于招聘市场将会产生何种影响？智联招聘CEO刘浩昨日在接受网上访谈时直言不讳：“新法有并不利好的一面，对于找工作的人来讲，机会将减少。”

　　刘浩分析说，新法实施后，企业辞退员工的成本增加，这就会使企业在招聘时更加谨慎，会提出比以前更加严格的要求。“那么实际招聘的人员就可能比原计划有所减少。”