各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局：

　　为妥善解决2006年退休（退职）人员基本养老待遇问题，实现基本养老金计发办法改革的平稳过渡、合理衔接，根据省政府《关于完善企业职工基本制度的通知》（浙政发（2006）48号）和省厅、财政厅印发的《关于完善企业职工基本养老保险制度的实施办法》（浙劳社老（2006）142号）规定，按照“增加的逐步增加，减少的不减发”的原则，现就2006年企业退休人员基本养老金计发问题通知如下：

　　一、2006年退休（退职）的人员，实行新老办法对比，按老办法计算的基本养老金高于按新办法计算的基本养老金的，差额部分予以补齐。若补齐差额后的基本养老金仍低于本人按2005年退休老办法计发基本养老金加2006年调整机制的，可按本人2005年退休老办法计发的基本养老金加2006年调整机制的额度给予补足；若按2006年老办法计算的基本养老金高于本人按2005年退休老办法计发的基本养老金加2006年调整机制的额度，可按本人2006年老办法计发的基本养老金发给。

　　例如：某职工按2006年老办法计发的基本养老金为1400元，按新办法计发的基本养老金为1350元，老办法高于新办法，则该职工2006年的基本养老金为1400元；若该职工按2005年退休老办法计发的基本养老金为1360元，加上2006年调整的养老金为162元（按杭州社平工资67元，工龄30年45元，2005年底前为高级职称50元），合计为1522元，那么该职工按2006年退休老办法计发的基本养老金低于按2005年退休老办法计发的基本养老金加调整机制的额度，应按2005年退休老办法计发的基本养老金加调整机制的额度给予补齐，则该职工2006年的基本养老金应核定为1522元。

　　假设该职工2006年退休按老办法计算的基本养老金为1600元，按新办法计算的基本养老金为1500元，老办法高于新办法，按老办法执行，该职工2006年退休的基本养老金应为1600元；若该职工按2005年退休老办法计发的基本养老金加2006年调整机制为1522元，那么该职工2006年退休按老办法计发的基本养老金高于按2005年退休老办法计发的基本养老金加调整机制的额度，则该职工2006年的基本养老金应核定为1600元。

　　二、2006年退休（退职）的人员，按新办法计算的基本养老金高于2006年老办法计算的基本养老金，高出部分按30%封顶，封顶后确定的基本养老金仍低于本人按2005年退休老办法计发的基本养老金加2006年调整机制的，差额部分予以补足；按新办法封顶后确定的基本养老金高于本人按2005年退休老办法计发的基本养老金加2006年调整机制的额度，则按新办法封顶后确定的基本养老金发给。

　　例如：某职工按新办法计发的基本养老金为1400元，按2006年老办法计发的基本养老金为1300元，新办法高于老办法，高出部分为100元，按30%封顶后确定该职工2006年的基本养老金为1330元；若该职工按2005年退休老办法计发的基本养老金为1260元，加上2006年调整的养老金为162元（按杭州社平工资67元，工龄30年45元，2005年底前为高级职称50元），合计为1422元，由于该职工按新办法封顶后确定计发的基本养老金低于按2005年退休老办法计发的基本养老金加调整机制的额度，应予补齐。对此，该职工2006年的基本养老金应核定为1422元。

　　假设该职工2006年退休按新办法计算的基本养老金为1600元，2006年老办法计算的基本养老金为1500元，新办法高出老办法100元，按30%封顶后确定该职工2006年的基本养老金为1530元；若该职工按2005年退休老办法计发的基本养老金加2006年调整机制为1422元，那么该职工2006年退休按新办法计发封顶后确定的基本养老金高于按2005年退休老办法计发的基本养老金加调整机制的额度，对此，该职工2006年的基本养老金应核定为1530元。

　　三、本《通知》中按2005年老办法计发基本养老金时，计算基础养老金、过渡性养老金的社平工资采用2004年全省在岗职工平均工资，个人账户储存额计算到2006年退休当月止，调整机制按浙劳社老（2006）118号文件规定执行（凡2005年12月31日前获得高级专业技术职称和高级技师资格的，调整机制应包括高级职称的倾斜部分；2006年1月1日以后获得的，不包括高级职称的倾斜部分），其中缴费年限计算到2006年退休当月止。

　　四、各地应严格按照浙政发（2006）48号文件和浙劳社老（2006）142号文件的政策规定及本通知精神，积极稳妥地做好退休人员基本养老金的计发工作，确保退休人员基本养老待遇平稳合理衔接，争取在11月底前完成今年退休人员基本养老金核定工作。

　　二○○六年十月十六日