吴某因丈夫患病多年，为缓解家中经济拮据状况，从2009年1月起，同时兼职了三份工作：早上给一家公司送牛奶，白天在超市当收银员，晚上在一家歌厅做领班。2009年3月6日，吴某在送牛奶时，由于三轮车刹车失灵，致使吴某在避让汽车时，连人带车跌入街旁水沟，除已经花费近万元医疗费用外，右手的食指、中指、无名指近侧指间关节已经离断，经鉴定为七级伤残。吴某要求公司按处理，但公司提出，其并非吴某唯一的用人单位，不能由其独自担责。而超市、歌厅则表示吴某受伤期间从事的工作与其无关，当然不应承担任何责任。

吴某这种同时在多个用人单位兼职的情形，叫多头就业，也叫“隐性就业”。法院判决的结果表明，应当由牛奶公司承担责任。

一方面，工伤通常是指劳动者在（包括上下班途中）、工作地点、因工作原因所受到的损伤或患职业病，以及因这两种情况造成死亡。吴某的伤害是发生在送牛奶的时间里，出现在送牛奶的过程中，出于完成送牛奶这一工作，当然应属工伤。

另一方面，工伤是相对于劳动者与用人单位而言，即一方为劳动者，另一方为符合法律规定的用人单位，不仅彼此存在，而且劳动者受伤时，是在从事用人单位所指派的工作，是为了用人单位的利益。吴某虽然同时受聘于三家用人单位，但在吴某受伤这一时间段里，吴某仅仅从事牛奶公司指派的工作，只是为了牛奶公司的利益，完全不为超市、歌厅所左右，自然不成为超市、歌厅员工，彼此之间也不存在劳动关系。故超市、歌厅不应担责，只能由牛奶公司对吴某给予工伤赔偿。

再一方面，《劳动和社会保障部关于实施〈条例〉的若干意见》（劳社部函[2004]256号）第一条已经明确规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”其中也反映出，基于吴某的情形，应当由公司给予工伤保险待遇。