很多人认为，劳动者只能与一个单位建立。此观点是对法一种误读。本文所述的职工特指待岗、内退的职工。

    在现行经济形势非常不明朗的情况下，不少企业已经或正在以经济困难为由安排职工待岗，对快到年龄的则安排内退。待岗或内退职工每月所能享受的只有生活费（青岛市最低760元的80%）。如果该部分职工不再谋份固定收入，按现在社会消费的水平，生活将无以为继。显然，大多数职工不得不再找份工作。这里就面临一个很重要的法律问题：职工是否可以与多家单位建立劳动关系？

    律师认为，职工建立多重劳动关系具备客观条件，也有法律政策依据。

    第一，事实上，待岗或内退的职工有充分条件再到其它单位工作，甚至建立全日制的劳动关系。只要职工未满法定退休年龄，也未享受社保退休待遇，就具备与其它单位建立劳动关系的客观条件。

    第二，法律依据如下： 

    1、《关于实施〈条例〉若干问题的意见》劳社部函［2004］256号第一条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

    2、《劳动合同法》第三十九条第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。适用本条款解除劳动合同所隐含的前提，就是劳动者已建立了多重劳动合同关系。在此情形下，如果多重劳动合同关系不影响本单位的工作任务，或者用人单位允许，多重劳动合同关系延续符合法律规定的。

    综上，职工建立多重劳动关系确有合理的依据的。承认职工可建立多重劳动关系符合现在社会的客观需求，也有利于保护劳动者的权益。