2006年是我国农历狗年，有些单位在招聘中明确表示不录用属狗的人。据一项调查显示，有七成多的毕业生在择业时遭遇过就业歧视。年龄歧视、性别歧视、血型歧视、星座歧视、地域歧视……近年来，就业歧视现象引起了舆论的广泛关注。在十届全国人大常委会第十九次会议上分组审议法草案时，一些常委会组成人员建议，在劳动合同法中应明确禁止就业歧视。

　　建议增加禁止用人单位对劳动者就业歧视的内容，同时明确规定禁止使用童工。

　　———姚湘成委员

　　草案规定：无。

　　审议意见：“狗年不招聘属狗的人，就业歧视竟然荒诞到这种地步了！”万学文委员感到不可思议。他建议，劳动合同法就此类现象作出明确规定，坚决禁止有关民族、性别和宗教的就业歧视。

　　姚湘成委员表示，制定劳动合同法有利于保护当事人的合法权益，促进和谐稳定，必将会对构建社会主义和谐社会产生积极的影响。针对社会上存在的就业歧视现象，应该在总则中增加禁止用人单位对劳动者就业歧视的内容。

　　“签订劳动合同的企业应该履行社会责任。”王茂林委员说，劳动合同法要尊重和保护人权，明确规定消除就业歧视和禁止使用童工。

　　应在劳动合同法中增加相关规定，加强对女职工的权益保护，消除性别歧视。

　　———陈秀榕等委员

　　草案规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

　　审议意见：陈秀榕委员介绍，我国女职工约占职工总人数的37.7％，然而女职工的劳动卫生、职业安全和健康保障问题目前仍十分突出。据一项调查显示，非公有制企业女职工劳动卫生、职业安全状况比较差，部分国有企业女职工保护水平下降，女职工“四期”保护得不到落实，侵犯女职工人身权利的问题时有发生。同时，目前我国就业市场仍然存在许多非法限制女职工结婚、生育的现象，尤其是一些私营企业、外资企业为使用女职工“黄金年龄段”，签订劳动合同的时候就提出“5至10年内不得怀孕”等条件。劳动和社会保障部门于2001年8月份对62个定点城市劳动力市场就业供求情况进行调查，发现67％的用人单位招聘时有性别限制的现象。据河北省对96家企业的调查显示，女工无孕期、产期、哺乳期的企业占79.2%.因此，陈秀榕委员认为，劳动合同法作为一部规范劳动关系双方权利义务的法律，在维护劳动者和用人单位合法权益的同时应该强调男女平等，反对性别歧视以及保护未成年人。