小吴到H公司工作。双方在最后一次签订的《劳动合同书》中约定合同期限为2006年4月1日至2007年3月31日。由于小吴的工作业绩欠佳，所在部门经理于2006年12月10日找他谈话，劝他辞职。12月11日，小吴从公司内部网上下载了《离职交接表》，并按照《离职交接表》中的程序与

　　小吴到H公司工作。 双方在最后一次签订的《书》中约定合同期限为2006年4月1日至2007年3月31日。由于小吴的工作业绩欠佳，所在部门经理于2006年12月10日找他谈话，劝他辞职。12月11日，小吴从公司内部网上下载了《离职交接表》，并按照《离职交接表》中的程序与相关部门办理离职交接手续。随后小吴向仲裁委提起申诉，要求H公司：支付我的经济补偿金105572元，并加付50％的额外经济补偿金52786元。经调查了解到，2006年12月10日，小吴的部门领导找其谈话并制作了《离职面谈表》，其中载明：面谈纪要系工作状态欠佳，经与本人沟通后，决定劝退。仲裁委认为，《离职面谈表》中载明的内容系双方谈话的内容，不能证明H公司对小吴做出了明确的的决定。而且，《离职交接表》中“人力资源部”的“经办人签字”与“人力总监签字”两栏为空白。《离职交接表》在形式上不具完整性，无法证明小吴的工作已经交接完毕。因此，双方并没有履行解除劳动合同的法定手续，双方的劳动关系并未解除，依然存续。由于双方依然存在劳动关系，而小吴自2006年12月10日起没有为H公司提供劳动，H公 
司应该向小吴支付劳动关系存续期间的基本生活费。 
　　为此，仲裁结果为：1、H公司一次性支付小吴2006年12月11日至2007年3月31日的基本生活费；2、驳回小吴的申诉请求。