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员工辞职与辞退管理办法
www.110.com 2011-02-19 16:59

员工辞职与辞退管理办法 (一)规章概述 辞职是指员工要求脱离现任职位,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动;辞退是免去员工职务和职位,是对员工严重过错行为的一种惩罚,同时辞退还要解除员工与企业的劳动合同关系。因此,企业对员工做出辞退处分决定时

员工辞职与辞退管理办法
 (一)规章概述
  辞职是指员工要求脱离现任职位,与企业解除,退出企业工作的人事调整活动;辞退是免去员工职务和职位,是对员工严重过错行为的一种惩罚,同时辞退还要解除员工与企业的劳动合同关系。因此,企业对员工做出辞退处分决定时应当慎重。人力资源部门要根据员工业绩、态度、能力等多方面的因素综合考虑是否辞退不称职的员工。该办法的目的就是要使员工辞职、辞退工作有章可循,规范进行。随着用人制度的改革,员工辞职、辞退也会越来越普遍,为保证这项工作有序开展,维护企业和员工双方的权益,避免纠纷的发生,需要有相应的管理办法,指导这项工作的开展。
  (二)主要内容
  该规章的主要内容包括:员工辞职或者辞退的条件、程序、清算、工作交接等。
  (三)制作要求
  制定该办法时应当注意以下问题:
  1.要明确制定该规章的意义和目的;
  2.确定规章的适用范围;
  3.辞退或者辞职的审批程序;
  4.在办理辞退、辞职手续时应当注意的问题。
  (四)范本
           __公司员工辞退与辞职管理办法
         年 月 日发布(  )人字第  号
  第一章 总则
  1.为加强本公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展,特制定本办法。
  2.公司对违纪员工,经劝告、教育、警告仍不改的,有辞退的权利。
  3.公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。
  第二章 辞 退 管 理
  4.公司对有下列行为之一者,给予辞退:
  4.1一年内记过三次者;
  4.2连续旷工3日或全年累计超过6日者;
  4.3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者;
  4.3工作疏忽、贻误要务,致使企业蒙受重大损失者;
  4.5违抗命令或擅离职守,情节严重者;
  4.6聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;
  4.7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;
  4.8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、器材制品及文书等行为,致使公司业务遭受损失者;
  4.9品行不端、行为不检,屡劝不改者;
  4.10擅自离职为其他单位工作者;
  4.11违背国家法令或公司规章,情节严重者;
  4.12泄露业务上的秘密,情节严重者;
  4.13办事不力、玩忽职守,且有具体事实,情节严重者;
  4.14精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者,或因员工对所从事工作,虽无过失,但不能胜任者;
  4.15为个人利益伪造证件,冒领各项费用者;
  4.16年终考核成绩不及格,经考察试用仍不合格者;
  4.17因公司业务紧缩须减少一部分员工时;
  4.18工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;
  4.19员工在内经发现不符合录用条件者;
  4.20由于其他类似原因或业务上之必要者。
  5.本公司按第四条规定辞退员工时,必须事前通告其本人,并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》(格式见附件一),其预告期依据下列规定:
  5.1连续工作3个月以上未满1年者,10日前告之;
  5.2连续工作1年以上未满3年者,20日前告之;
  5.3连续工作3年以上者,30日前告之。
  6.辞退员工时,必须由其直属主管向公司人力资源部索取《员工辞退证明书》(格式见附件二),并按规定填妥后,持证明书向公司有关部门办理签证,再送人力资源部审核。
  7.被辞退员工要及时办理移交手续,填写移交清单。
  8.被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内,向仲裁部门提出申诉;对仲裁不服的,可以向人民法院上诉。
  9.被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
  10.人力资源部在辞退员工后,应及时登记《人员调整登记表》。
  11.本公司下属各分部、发展部辞退员工,必须经由公司人力资源部总裁审核批准方可执行。
  第三章 辞 职 管 理
  12.本公司员工因故辞职时,应首先向人力资源部索取《辞职申请书》(格式见附件三),填写后交上级主管签发意见,再送交人力资源部审核。
  13.公司员工无论经何种理由提出辞职申请,自提出之日起,仍需在原工作岗位继续工作一个月。
  14.员工辞职申请被核准后,在离开公司前应向人力资源部索要《移交清单》(格式见附件五),办理移交手续。
  15.员工辞职申请被核准后,人力资源部应向其发出《辞职通知书》(格式见附件四)并及时填写《人员调整登记表》。
  第四章 审 批 程 序
  16.辞退员工,由员工所在部门提出意见,并说明辞退理由。
  17.人力资源部根据部门的意见,对该员工进行考查,认为确实不能胜任工作,具有本办法规定的辞退条件之一的,应当填写《员工辞退辞职审批表》(附件六),报主管领导批准后,办理相应的辞退手续。
  18.员工辞职,由员工所在部门提出同意或者不同意的意见,如果不同意则要说明理由。部门同意申请人辞职的,可以由人力资源部直接办理辞职手续。除非认为该员工的工作直接关系到本公司的利益的,可由人力资源部提出处理意见,报主管领导审定。
  第五章 附则
  19.公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的,公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
  20.本办法自发布之日起施行。
  附件一 员工辞退通知书
  格式一 员工辞退通知书
  __先生/女士:
    根据本公司与您签订的劳动合同第__条第__款的规定,决定终止合同,请您于__年_月_日离开本公司。
  您的一切待遇按照________规定办理。
                   ____有限责任公司
                       年 月 日
  格式二 员工辞退通知书
  __先生/女士:
    因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于  年 月 日离开本公司。
  谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
  您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__________规定和劳动合同的约定处理。

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