因企业拖了几天工资，员工一气之下提出辞职并经部门主管批准后离开，公司在多次催其上班未果的情况下，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，而审理的结果竟是员工败诉。　　　　李某于2002年7月到某公司从事技术工作

    因企业拖了几天工资，员工一气之下提出辞职并经部门主管批准后离开，公司在多次催其上班未果的情况下，向提出申诉，而审理的结果竟是员工败诉。
　　
　　李某于2002年7月到某公司从事技术工作，签订合同期限为2002年9月29日至2004年12月28日，每月工资于次月5日左右发放，合同约定1000元。2003年12月15日，还没拿到上月工资的李某以公司无故延迟发放工资为由，书面形式向所在部门主管提出辞职，经批准后离开公司。公司多次催请李某上班未果，遂向南京市劳动争议仲裁委员会提起申诉。该公司认为，公司没有按时发放工资是因为生产经营困难，延期发放的时间很短，不属于无故拖欠。按照公司规定，辞职申请需经公司研究后以公司名义作出，而李某只将辞职报告交给部门主管就离开公司，属于违约解除劳动合同，应当支付违约金。

 

　　南京市审议庭受理此案件后，调查发现，该公司确实存在延迟发放李某工资的事实，但造成延发工资的原因是企业生产经营困难、资金周转受到严重影响，而且公司经过了法定的程序，所以不属于无故拖欠，李某不能以此为由解除劳动合同。最后，劳动仲裁委员会认为李某提出解除劳动合同属于违约，应承担违约责任。南京市仲裁委员会有关专家解释道，《南京市企业工资支付办法》第41条明确规定：企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会或者职工代表同意，或者职工本人书面同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过一个工资支付周期，并报劳动部门备案。另一方面，劳动合同的主体双方应是劳动者和，订立、变更、解除和终止合同，都要由主体双方或一方作出，任何单位和个人无权作出。本案中，劳动合同的主体是李某和某公司，公司部门主管并非劳动合同主体方，作出解除李某劳动合同的决定，属于越权无效行为。