在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式计有三类，供选择。 一、 与单位协商解除合同 如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。 在协

　　在与单位正式签订了的情况下，员工提前离职的方式计有三类，供选择。

　　一、 与单位协商

　　如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。

　　在协商解决的时候，员工要注意如下几点：

　　1、

　　如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。

　　2、 进行工作交接，并拿到离职交接单

　　交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。

　　3、 拿到退工单或者离职证明

　　需要注意的也是需要拿到原件。

　　二、 提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同

　　此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有：

　　1、 注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定

　　如果合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。此点需要注意。

　　2、 通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件;如果单位不签收的话，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。

　　3、 在通知期内一定要正常上班，不可旷工

　　4、 积极办理交接

　　如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限则不对公司负交接不当的后果。

　　最后需要明确的是，这种方式虽然可以达到离职的目的，但是，这种行为仍然是一种违约行为，最终仍然要向单位承担违约责任。当然，这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。

　　三、 如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权

　　行使此权利需要注意的事项为：

　　1 、 通知一定要书面化，如前方式同

　　2、 一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单

　　3、 在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚

　　4、 这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。

　　5、 这种权利如果行使得当的话，除了内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。