合同到期职工无需申请辞职
www.110.com 2010-08-23 15:41
案例内容:
王某去年6月与公司签了1年期限的。今年6月,合同到期,王某不愿续签,到公司办理档案转移手续。公司认为其未按法律规定提前1个月写出辞职申请,按公司的规章制度要扣当月工资,作为对王某的违规处罚。对公司的做法王某深感不满,认为自己的做法并没违法,便到当地监察部门投诉。
评析:
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据,是用来明确双方当事人各自权利与义务的,包括约定工作期限、工作岗位、工时制度、劳动报酬、社会保险等以及约定保守商业秘密或者的。法律规定劳动合同到期后终止,法律效力消失,其所确立的劳动关系终结,当事人之间的权利义务关系不再存在。劳动保障监察机构经调查核实,对该公司的错误做法进行了制止,依法下达限期改正指令书,要求该公司按规定与王某办理终止劳动关系手续,并补发了克扣的工资。
法律知识:
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本待遇的;
(三)劳动者,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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