用人单位可以在哪些情况下经济性裁员?
www.110.com 2011-02-18 14:23
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员: (1) 依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定:“债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的,可以裁减人员。 (2) 生产
根据《》的相关规定,在下列情况下可以进行经济性:
(1) 依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定:“债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的,可以裁减人员。
(2) 生产经营发生严重困难。发生严重困难,是指用人单位的产经营难以为继,不得不进行裁员。
(3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经后,仍需裁减人员。企业转产,是指改变主要经营的业务,重大术革新,可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。企业转、技术革新、经营方式调整,需要裁减人员的,必须先变更劳动合,即出于尽量少裁减人员的目的,采取减少工时、轮换工作等办法。采取上述办法后仍然需要裁减人员的,可以裁减人员。
其他因时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
特别声明:此文版权归法律界网站所有,转载请注明来源于法律界网站!- 上一篇:集体合同的报送程序
- 下一篇:企业经济性裁员要遵循的程序
相关文章
- ·用人单位经济性裁员的如何补偿
- ·用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济
- ·劳动法解析:第二十七条 用人单位经济性裁员
- ·用人单位经济性裁员应按照有关规定和程序进行
- ·劳动者在哪些情况下可以随时通知用人单位解除
- ·劳动者在哪些情况下可以随时通知用人单位解除
- ·用人单位经济性裁员应按照有关规定和程序进行
- ·用人单位经济性裁员的如何补偿?
- ·用人单位经济性裁员应按照有关规定和程序进行
- ·在哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资?
- ·用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资
- ·在哪些情况下,用人单位须向劳动者加付赔偿金
- ·哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿?
- ·在什么情况下,用人单位应支付劳动者经济补偿
- ·经济性裁员(一)——经济性裁员的要件有哪些
- ·单位进行经济性裁员,劳动者拒绝接受,怎么办
- ·在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同
- ·用人单位违反劳动合同的经济赔偿有哪些?
- ·什么情况下用人单位不可以解除、终止劳动合同
- ·什么情况下用人单位可以解除劳动合同?
最新文章
推荐文章