在一般情况下，自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是劳动合同按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的，在鉴定后劳动合同方可生效。

    劳动合同的鉴证，是指主管行政部门依法对劳动合同的内容进行审查，并对其合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度。通过有利于劳动合同的全面适当履行，减少和预防的发生，保护双方的合法权益，稳定。劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门具体办理。主管行政部门对合法的劳动合同予以鉴证，鉴证人员在合同上签字盖章，具有法律效力。专业技术人员在签订劳动合同时，为了避免因合同无效而给自己带来精神和利益上的损失，可以要求对劳动合同进行鉴证。尤其在不采用统一的格式合同的情况下，要求对个别拟定的劳动合同进行鉴证就更为必要。

    已成立而尚未生效的劳动合同，对当事人已具有一定的约束力，任何一方撤消合同或“反悔”的，应承担相应的法律责任；但此时合同还不具有履行或强制履行的效力。

    已成立的劳动合同也可能无效。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
    1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
    2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
    3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
    4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

    劳动合同被确认无效的结果是其自签订时起就没有效力。但是劳动力一经付出就无法收回，已经物化为商品价值，因此劳动合同的无效不能适用返还原物、恢复原状等适用于一般合同无效的救济方法。用人单位有过错的，应当赔偿劳动者相应的损失，主要是劳动者的就业机会成本，即因合同无效而遭受的经济损失；对劳动者造成其他损害的，也应当承担赔偿责任。如果双方当事人对于合同无效都有过错，则应该根据过错的大小，各自承担相应的责任。

    法律上所谓过错，是指当事人主观上存在故意或者过失。故意就是“明知故犯”；过失则是指当事人能够注意、应当注意而没有注意的一种主观状态。

   对于确认劳动合同无效应采取谨慎态度，双方当事人经过事后协商能够补足有效要件的，应当确认其仍然有效。劳动合同部分无效的，如果不影响其他部分的效