属于《劳动法》第二条规定的可以由人民法院受理的劳动争议有哪些？ 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决而

属于《》第二条规定的可以由人民法院受理的有哪些？

　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决而向法院起诉的，法院应当受理：（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（3）劳动者后，与尚未参加统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费等发生的纠纷。