解除赔偿如何计算?
我解除了跟单位的劳动合同,请问一下劳动合同解除赔偿怎么计算?
中顾网律师解答:
劳动合同解除赔偿:
《劳动合同法》第四十六条规定,终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定,根据法不溯及既往原则,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。
劳动者解除劳动合同
(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
劳动合同相关知识:
根据《》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。v
- 上一篇:终止劳动合同与解除劳动合同经济补偿有别
- 下一篇:非全日制用工合同解除条件是什么?
相关文章
- ·公司解除劳动合同 补偿、赔偿如何计算
- ·公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算
- ·公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算
- ·解除劳动合同的经济补偿如何计算
- ·如何赔偿单方解除劳动合同
- ·单方解除劳动合同如何赔偿
- ·单方解除劳动合同如何赔偿
- ·解除劳动合同赔偿金的计算
- ·单方解除劳动合同如何赔偿
- ·单方解除劳动合同如何赔偿
- ·解除劳动合同补偿金如何计算?
- ·单方解除劳动合同如何赔偿?
- ·计算解除劳动合同的经济补偿金时,哪些项目可
- ·解除劳动合同如何支付经济补偿?
- ·双方协议解除劳动合同的经济补偿金如何给付?
- ·公司违法解除劳动合同员工获双倍赔偿
- ·劳动合同终止的经济补偿如何计算?
- ·客观情况发生重大变化劳动合同如何解除
- ·解除劳动合同应当赔偿用人单位培训费
- ·劳动者做证被解除劳动合同应如何处理?