人民法院不予受理的劳动争议案件
www.110.com 2010-07-05 13:48
一、违反的规定,当事人向人民法院提起的未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序,人民法院不予受理。
二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼,超过了“十五天的诉讼时效”的规定。
当事人不服劳动争议的仲裁,应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼,超过十五日诉讼时效的规定,仲裁裁定已生效,对诉讼请求人的诉讼请求,人民法院不予支持而不予受理。
三、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼,不属于该受诉法院管辖。
劳动争议诉讼案件的管辖,应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖,当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围,受诉的人民法院不予受理。
四、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。
一方当事人坚持提起诉讼,而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定,人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时,审查另一方当事人的执行申请,对不符合诉讼条件的,人民法院在不予受理的同时,予以强制执行。
当事人在提起劳动争议诉讼时,必须要符合1、已经劳动争议仲裁委员会仲裁;2、在规定的十五日诉讼时效之内;3、必须是受诉法院管辖的范围;
相关文章
- ·人民法院受理的劳动争议案件范围
- ·人民法院受理的劳动争议案件范围
- ·人民法院受理的劳动争议案件范围
- ·人民法院可否直接受理劳动争议案件?
- ·人民法院审理劳动争议案件,是否对劳动争议仲
- ·最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知
- ·最高人民法院 关于劳动争议案件受理问题的通知
- ·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若
- ·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若
- ·最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁
- ·上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干
- ·深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关
- ·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若
- ·湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干
- ·关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予
- ·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若
- ·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若
- ·广州市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若
- ·劳动部关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起
- ·《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
最新文章
推荐文章