当前,广州市集体上访数量居高不下。副市长苏泽群在昨天举行的“广州市调解工作会议”上要求,各级部门、组织要力争在明年年底90%以上企业设立调解机构,将企业内部纠纷“大事化小,小事化了”。
苏泽群强调,在企业内建立和健全劳动争议调解机构,要切实做到“企业内部调解为主,政府调处、司法裁决为辅”,对于屡次出现群体上访事件的企业主管部门要通报批评,追究“一把手”的责任。
劳动争议案年增20%
有数据显示,到今年9月止,广州市信访局受理投诉案件58000宗以上,比去年增加35%,其中重大信访案件高达58宗,诉求内容主要是征地拆迁、村镇干部作风问题。而涉及劳动争议、劳动纠纷的投诉案件数量也有上升趋势。今年上半年,广州市信访总量达到102041人次,其中集体上访案件531宗,劳动争议仲裁立案达16000宗。
据广州市劳动和社会保障局局长张杰明介绍,广州市劳动争议案件从1999年起至2003年,每年平均约以20%的速度递增。去年立案处理案件达16337宗。劳动争议的热点首先是职工问题,约占60%。其次是企业改革人员安置和裁员经济补偿金计算问题。第三是企业欠薪、的签订和履行,以及赔偿问题。
劳动争议基层可化解
广州珍宝巴士有限公司第一分会222线肖某某休假期间,财务人员错扣了肖200余元的工资,肖本人不服,引起争议。后经及时调解,公司有错即改,派出财务人员上门赔礼道歉,把错扣的工资补给他,肖某某和公司都很高兴。
有关负责人表示,许多类似的例子证明,尽管在企业出现这样那样的矛盾,发生这样那样的劳动纠纷,只要把企业的调解组织建立起来,将工作做到实处,劳动纠纷是可以预防和化解的。苏泽群等在会上特别指出,珍宝巴士公司作为一家外资企业,由于建立了较为完善的内部管理制度和调解机制,企业一直以来都稳步发展。另外一家同样经营巴士线路的外资企业,却屡屡出现劳资纠纷,甚至出现司机停驶事件,实在不应该。
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