上海市委员会近日公布，今年前三季度本市各受理劳动者与用人单位之间的各类劳动争议13800余件，同比增长17%，继续呈上升趋势。数据显示，现在的劳动者争“饭碗”的少，争“钱”的多，而且近九成的争议请求是以劳动者胜诉。

　　经分析，私营企业仍是劳动争议的多发地段，外商投资企业争议数量维持在一个比较平稳的水平，国有企业劳动争议则略有下降，股份制企业的争议案件迅速上升，同比上升了43%，达到近2000件。

　　不怕丢“饭碗”，不愿少挣钱，这是近年来劳动争议中出现的新特点。随着本市就业机制的日益完善，劳动者逐渐适应和接受劳动力自由流动趋势的转变，淡化终身制的观念。前几年，求职者打“劳动官司”，为明确劳动关系类较多，他们十分在乎手中的“饭碗”，一旦被解聘就会承受不了。而现在，争议大多集中在、拖欠克扣工资、经济补偿金、辞退和加班工资等焦点上。争议就为一个目的，应当享有的待遇不能遭到用人单位的损害，这类争议的数量比往年均有不同幅度的上升。尤其是后的经济补偿金争议增长较多，已占到争议总数的11%，这反映了劳动争议中经济性争议逐渐超越身份性争议的趋势。总之，饭碗丢了可以再找，钱少了一定要补足。

　　如今劳动者打劳动官司，心态“平静”多了。求职者不再和单位争个“面红耳赤”，而是“有话好好说”。本市仲裁机构也加大了劳动争议的调解工作力度，大多数的争议双方都能接受调解，帮助劳动者和用人单位友好解决纠纷，减少裁决以后可能产生的“面和心不和”、“穿小鞋”等后遗症。今年前三季度，协调成功的比例大幅提高，当事人主动撤诉和达成调解协议的争议达到9500多件，占到争议总数的72%。

　　本市劳动争议案件中劳动者胜诉比例仍然很高，全部请求和部分请求得到支持的比例高达86%。这反映出上海人维权意识增强了，同时也反映出用人单位在依法管理、严格履行合同、重视劳动者权益保护上尚存在不少问题，要创造和谐劳动关系还有许多工作要做。