员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后,双
www.110.com 2010-07-05 10:26
《中华人民共和国企业处理条例》第三十一条规定:“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”据此,员工与单位就劳动争议经委裁决后,双方都没有向法院提起诉讼,但单位不履行裁决义务,员工可申请法院强制执行。
- 上一篇:没有了
- 下一篇:劳动争议仲裁管辖原则
相关文章
- ·员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后,双
- ·青鸟健身不履行劳动争议仲裁裁决被申请强制执
- ·看劳动争议中的举证责任倒置 单位应对员工绩效
- ·关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予
- ·浅谈对裁定不予执行的劳动争议仲裁裁决的审查
- ·对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉后仲裁裁
- ·对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉后仲裁裁
- ·劳动争议仲裁申诉登记表(单位申诉)
- ·从本案看劳动争议仲裁裁决的效力
- ·申请撤销劳动争议仲裁裁决与劳动争议诉讼竞合
- ·劳动争议仲裁裁决书实例
- ·南京市雨花台区劳动争议仲裁裁决书
- ·东莞市劳动争议仲裁庭塘厦分庭仲裁裁决书
- ·竞业限制劳动争议一案仲裁裁决书
- ·深圳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书
- ·劳动争议仲裁裁决书
- ·劳动争议仲裁裁决书
- ·申请撤销劳动争议仲裁裁决与劳动争议诉讼竞合
- ·北京市劳动争议仲裁委将管辖重大影响案
- ·劳动争议申请仲裁60天内作出裁决
最新文章
推荐文章
- · 劳动纠纷仲裁申请书范本
- · 劳动争议仲裁的概念
- · 仲裁时效
- · 为什么要在法定期限内提出申诉
- · 劳动争议仲裁庭开庭程序
- · 申请劳动仲裁的时效不等于诉讼时
- · 仲裁申诉时效、办案时效是如何规
- · 劳动争议处理程序是怎样的?
- · 不服劳动仲裁的问题
- · 劳动仲裁时效