王××诉福建省××××有限公司、××市劳务派遣服务有限公司劳动争议纠纷案，经过、一审、二审程序，已尘埃落定。本案有以下几个问题值得探究：1、劳动纠纷中举证责任在什么情况下不实行倒置?2、仲裁时效何时起算?3、劳动者、劳务派遣公司、用人单位三者之间存在什么法律关系?4、社保缴费不足属于劳动争议范围吗?5、在被申请人没有起诉的情况下，法院是否有权调减仲裁裁决的金额?6、因劳动合同期满终止的，用人单位是否需要支付经济补偿金?

　　对于上述几个问题，劳动仲裁委员会与两级法院的观点既有相同，又有区别，特作如下比较，供各位律师在代理此类案子时参考：

　　一、案情简介

　　王××2000年7月到××公司工作，与××公司签订的是为期8个月的《劳务协议》，期满续签。期间，××公司以王××是“农民工”为由，没有为王××办社保、医保。

　　2006年年底，全市推广劳务派遣用工制度，王××遂于2006年12月25日与××市劳务派遣有限公司签订《劳动合同书》，又于2006年12月31日与××公司签订《解除劳动关系证明书》，该证明书写明：无经济补偿金，并经王××本人签字确认。之后，王××仍由劳务派遣公司派遣至××公司工作。期间由劳务派遣公司为王××办理养老、医疗、工伤、失业、生育等各项保险。

　　2007年11月16日王××发生工伤事故，经工伤认定和伤残等级鉴定为“劳动功能障碍拾级”。工伤医疗期间，××公司垫付医疗费、支付停工留薪期工资。2008年7月24日王××以××公司和劳务派遣公司为被申诉人，提出以下四项仲裁请求：1、裁令立即解除申诉人与二被申诉人之间的劳动关系;2、裁令被申诉人福建省××××有限公司赔偿申诉人经济补偿金、经济赔偿金、同工同酬赔偿金共计人民币113497.44元，被申诉人南平市劳务派遣服务有限公司对其中34021.68元承担连带赔偿责任;3、裁令二被申诉人共同连带赔偿申诉人工伤治疗费用、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、交通费、护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资损失、工伤后工资损失等费用共计人民币48779.38元;4、裁令被申诉人福建省××××有限公司按申诉人原工资收入标准、足额补缴申诉人从2000年7月份开始至今的社保、医保基数，被申诉人××市劳务派遣服务有限公司对申诉人2007年1月至今的社保、医保足额补缴承担连带责任。