更衣室
1、 员工在合同期间配有更衣箱，衣箱的钥匙由使用者妥善保管/
2、 不要把贵重物品存放在更衣箱内，如有物品丢失，公司概不负责。
3、 更衣箱的使用应随时保持更衣箱的整洁，并在公司指定的时间进行集体大清扫。
4、 请勿在工作时间无故在更衣室逗留或休息。
5、 在危及公司和人员安全的紧急情况下，安保部门的有关人员有权共同开箱检查其中的
物品。开箱时应有指定的证人在场。其他情况下开箱应在被检查人及由其指定的证人在场的情况下方可进行。
6、 更衣箱钥匙若丢失，应立即报请人事部另行配制，同时按公司规定进行赔偿。
7、 员工辞职或被辞退时，应将更衣箱钥匙退还给人事部。
食堂
1、 各员工在工作时间内去食堂就餐。
2、 食堂仅供就餐之用，未经商场经理的许可不得从事其他活动。
工作卡
1、 员工在工作时间内必须佩带工作卡。如发现未佩带胸卡者，将被罚款10元整/次。
2、 遗失工作卡的员工，应立即报请人事部另行制作，同时付款15元整工本费。
3、 员工辞职或被辞退时，应将工作卡退还给人事部。
工作服及工具
1、 员工在工作时间内必须穿工作服。男士不得穿短裤，商场内女士不得穿裙子、凉鞋，
以免发生危险。如发现未穿制服者，部门主管必须令其穿上制服，误工时间按旷工处理。
2、 员工不能按其个人的意愿修改工作服及工具，如有损坏应立即向上级负责人汇报。
3、 工作服及工具只能用于履行本职工作。
4、 遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。
5、 员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给人事部。
纪律处分
1、 口头警告
2、 书面警告
3、 解雇
根据劳动法，因严重违反劳动纪律，员工将被无通知，无补偿解除，包括但并不仅限于以下情况。
1、 旷工连续三天（试用期内，旷工累计一天整），或年内累计满五天。
2、 泄露公司机密资料，以至损害公司利益。
3、 玩忽职守，给公司利益造成严重损失。
4、 偷窃或盗用公司或同事财物。
5、 贪污、受贿或其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受损失。
6、 无理取闹，严重干扰公司业务。
7、 泄露公司机密，尤其是采购条件及供应商情况。
8、 违反公司商业行为准则，或有图利他人情节，并导致公司利益损失。
9、 触犯国家刑律，被公安机害拘留或逮捕。
10、 辱骂顾客，上级。
11、 谩骂打架、暴力行为。
12、 在工作场所内的同事间不合适的暧昧行为。
13、 在商场内吸烟。
14、 工作时间酗酒。
15、 未经授权使用公司的器材的设备。
16、 故意毁坏公司设备。
17、 损坏公司贵重物品。
18、 欺骗上级，伪造成果。
19、 未经上级领导准许接受供应宴请。
20、 代人打卡或让人打卡。
21、 伪造考勤记录.
22、 未经许可改商品价格。
23、 为私人目的保留出售的商品。
24、 收银员故意放行行未经结账商品。
25、 其他严重过失行为。
26、 偷窃或参与偷窃公司的商品或财物。
27、 书面警告累计至三次。