(2) 聘用离退休人员每月累计工作20天,缺勤按平均月工资扣除。
(3)员工考勤实行工作量制,由行政人事部及部门经理负责考核。
(4)员工因病请假需有医院证明,月内超过两天者,从第三天起工资减半发放。
(5)员工有事请假者,应提前一天书面申报,部门经理审批交行政人事部备案,未经批准者视为旷工,无故旷工一日扣发三天基本工资。
(6)国家规定的节假日,本公司员工带薪休假。
(7)享有婚、产假政策的员工,按国家及公司规定带薪休假,因工作需要提前上班人员,按日工资补贴发放。
(8)员工在本公司工作满一年后,每年可享受12天公休假,并随着工龄增加,每年递增一天,但最多不超过20天。公休假年度内因工作紧张无法休假者,按日工资于年底补贴发放。
6、工资政策
公司工资实行 基本工资(年薪工资)+工龄工资+岗位工资
7、用车制度
(1)杜绝公司员工用公车办私事。
(2)各部门员工在市区办事,在交通方便、无紧急事务之时,应搭乘公共汽车,公司不另行安排车辆。
(3)业务部由于陪同客户的需要,非工作时间用车的,由业务部经理提出申请,经证实后,由行政人事部批准后方能出车。
(4)司机出车返回后,应在派车单上填写行驶公里、出车费用,并由出车人证明后,司机凭车单报销出车费用。
(5)司机应爱护车辆,保持车辆内外清洁,经常检查车辆。司机于下班后,将车钥匙交给行政人事部保管。
(6)司机应及时对车辆进行维修保养,所有车辆的维修由司机凭车辆委托维修单于指定的汽车修理厂维修。车辆加油亦需在指定的油站加油。
(7)对因司机或驾车人不慎造成的车辆损坏或交通违规,公司将视情况给予行政或经济处罚。
(8)公司将对所有车辆建立管理档案,登记车辆事故及维修的情况。
8.物品领用
入职员工的文具物品、通讯设备、办公用品均于行政人事部办理领用手续后使用,员工应本着爱护公物、节约的原则。
9.报销须知
凡报销出差费用、业务定额费用、宴请费用、采购费用、广告费用、通讯设备费用等均应参照公司现有费用报销办法及程序。
10.行为规范
i. 工作态度
(1) 部门间、员工间应相互配合,真诚合作、齐心协力做好工作。
(2) 做任何事情都应尽职尽责,不敷衍了事。
(3) 努力提高工作效率,今天能办的事绝不拖到明天。
(4) 自觉学习新知识,工作时间不能谈论与工作无关的事。
(5) 不浪费水电及材料,养成勤俭节约的好习惯。
(6) 应有主人翁意识,注意维护公司形象,遇到事情主动处理或报告。
(7) 在工作岗位上,禁止当众发牢骚。对工作产生不满情绪,有问题单独找部门经理反映,经过谈心达成谅解,不能因个人情绪影响工作。[Page]
- 上一篇:员工手册范本一(商场类)
- 下一篇:员工奖惩制度范本
相关文章
- ·公司擅改员工手册 工人反对遭开除
- ·重庆市亚太水工业科技有限公司与重庆市生华环
- ·新强种业科技有限公司与创富种业有限公司侵犯
- ·德农种业科技发展有限公司与北京德农种业有限
- ·员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同
- ·在职员工另办公司引发竞业禁止纠纷 被判赔5万
- ·未约定竞业禁止员工离职加入竞争公司案
- ·离职员工违反竞业限制协议公司却败诉
- ·一家公司状告员工跳槽却输了竞业禁止官司
- ·员工离职自开公司拷贝老东家网站被判侵权
- ·员工离职时带走公司资料被逮捕关押7个月
- ·担心公司前景 员工辞职索要经济补偿金被驳回
- ·离职后建造师证书被扣 法院判:公司还证员工返培
- ·员工离职前篡改公司数据库 被判承担赔偿责任
- ·跳槽员工未依法跳 被判赔偿公司百万
- ·员工主动辞职 公司不必补偿
- ·员工主动辞职 公司不予补偿
- ·离职后建造师证书被扣 法院判公司还证员工返培
- ·拒付员工双倍工资 法庭驳回公司诉请
- ·员工上班玩游戏被开除 仲裁要求公司付2倍工资
- · 不可不知的企业规章制度订立
- · 2010年员工手册样本
- · 符合劳动法的员工手册
- · 酒店员工手册
- · 五星级酒店员工手册范本
- · 酒店员工手册(一)
- · 富士康员工手册
- · 房产类员工手册范本
- · 家具类员工手册范本
- · 医药类员工手册范本十
- · 员工手册范本六(促销类)
- · 某科技公司员工手册
- · 某员工工伤处理办法
- · 促销类员工手册范本
- · 员工手册范本五(服务类)