ii. 仪容举止
（1） 员工在公司办公时间内应保持服装整洁、大方得体，遇有重大活动应统一着装。工作期间不得穿奇装异服、背心、拖鞋。
（2） 公司员工都要注意仪容仪表，注重自身庄重形象（女员工可化淡妆）。
（3） 早晨上班见到领导和同事要问好；对客人应落落大方、热情、友好、不卑不亢。
（4） 同事间提倡团结、合作，反对戳事弄非。
（5） 在办公区域不得大声喧哗，讨论工作应低声细语。
（6） 接外线电话，首先是“您好，嘉宁”，找人“请稍等”。遇有商务公事当事人不在时，接话人应认真记录并及时转告。
（7） 进入他人办公室不得随意翻看文件和资料。
iii. 环境卫生
（1） 公司不设清洁工。每天上班时，应首先清理环境卫生，人人动手个个争先。
（2） 每位员工都应养成保持环境卫生的好习惯，不随地吐痰，不乱扔烟头、果皮等。
（3） 办公桌应保持干净整齐，办公用品放置有序。下班后桌上不留文件和杂物。
iv. 公司财物
（1） 员工应爱护公司财物，不得蓄意破坏，不得私自携带公物出公司，公司有权对毁坏、偷窃公司财物的员工赔偿及处罚。
（2） 员工应养成节俭的习惯，注意节水、节电及低值易耗品，不得浪费公司财物。
（3） 掌握正确操作、使用机器设备的方法，避免造成损坏。
（4） 损坏的财物应及时通知维修，某些财物应定期维修。
（5） 离职时应归还所有领用的公司财物。
v. 非兼职原则
（1） 员工在正常规定的工作时间内，不得兼职干私活。
（2） 如果发现员工违反非兼职原则中的第一条款，员工应向公司偿付因其缺勤而支付的一切费用及各项损失，包括（但不限于）薪金、奖金、保险费、福利和加班费。
（3） 员工第一次接受上述额外报酬时，将被视为辞职，而且员工将向公司支付一个月的薪金，并支付项下员工可能应付的任何其他补偿。
11．培训
凡入职公司的员工，可享有以下各项培训，包括入职培训、专业培训、管理培训、区外培训等。其中部分培训，公司要与员工订立培训合同，明确培训期间的员工待遇，培训的要求，培训后的培训证书归公司所有，服务期最短三年，否则要进行违约补偿。
如果员工在服务于公司期间曾由公司出资培训，而按私人理由提前辞职或未经批准离职，公司要求员工必须向公司补偿相等数目的培训费，同时要全额赔偿因此给公司造成的一切损失，离职后的人员若继续从事与在公司相同的职业，不得损坏公司利益，否则公司将追究其法律责任。
12. 奖罚制度
(一)奖励。公司不分先来后到、职位高低，总经理对下列人员将予以表彰奖励。