2-8 奖惩条例

　　　2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：

　　　优秀 500元
　　　良好 200元
　　　较差 5元

　　　具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复

　　　2-8-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除处分，具体内容如下：

序　号
   
违　纪　内　容
   
处　罚　办　法
1
   
上班擅离职守、串岗
   
口头警告
2
   
上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡
   
口头警告
3
   
未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间
   
口头警告
4
   
不服从主管指令、工作调动
   
书面警告
5
   
未经批准擅自休假
   
按旷工处理并书面警告
6
   
虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人