10月21日上午，由搜狐公益频道和法制晚报联合组织的新一期“益论坛”在搜狐大厦举行，论坛讨论关于取消乙肝检测是否真正做到了消除乙肝歧视的问题。论坛中，律师李静林发表了自己的观点。

　　取消入职乙肝检测并不违反公众知情权

　　针对有10%的人认为乙肝是传染病，而健康人需要知情权的说法，李静林律师表示，所谓对隐性疾病的指出，不会危害他人身体健康的警惕，像我们今天讲的准确判断，我的当事人并不是乙肝病人，他没有发病，他还是著称的小三阳，还不是大三阳，他的传染性本身就很低，传播途径也很有限一般来说不会对公众身体健康构成危害。也就是不是H1N1，也不是SRAS，不是一个公共性的。所以他的隐私应该保护，公共知情权应该涉及到公共利益的知情权，他不涉及到公共利益。所以不存在一般公众的知情权，最多是密切接触者的知情权问题。

　　卫生部规定还不够完善

　　卫生部那个规定说今后的就业、升学不检测乙肝两对半，这当然是一个防止乙肝歧视的一个有效手段，但是这个规定本身还不够完善，因为如果是在就业升学入职之后每年要年检怎么办，刚才医生已经讲了很多进入大学之后还要检，其实在高中毕业时候已经检测了，那怎么办?所以说应该规定教育单位，企事业单位这些用人单位，那就是不允许检测乙肝两对半。

　　坚持要乙肝检测的应该给予处罚

　　他说，我认为对于有些企业或者学校就要坚持做病毒携带的检测，那应该要有一个处罚。

　　国家出台的指导意见没有多大的法律效应，很容易流于形式，既然是指导意见医院不会很不乐意接受，因为多做一项检测就有多收入，就企业你没有处罚，或者对学校没有处罚，有些人不放心，非要检测，你把他怎么办呢?你没有一个怎么办，那事情就不好解决。现在卫生部在制定有的指导意见的时候，应该要考虑把它至少上升到规章，任何的规定他都要考虑怎么去执行。所以说，上升为规章至少对医院卫生系统有约束力，对企业的约束力由于它至少成了规章了，在发生纠纷的时候，那么引用那个条款的效率就要保持。