2009年4月上旬，针对媒体批评澳门劳工事务局在劳资个案处理不透明，不容许雇员代表团体以其会员名义介入个案，导致当事人只能自费聘请律师以获得相关资料之事，澳门劳工事务局强调，作为执法部门，必定依法办事，严格遵守《个人资料保护法》。只要申请者为具有正当性的利害关系人，均会依法提供个案之相关资讯。相反，则不能因为某些人士或团体的身份而违反法律规定。那么，澳门《个人资料保护法》是如何保护个人信息和个人资料的呢?

　　“没有隐私的地方就没有尊严”，这是澳门特别行政区立法会在讨论《个人资料保护法》时普遍认可的观点。

　　鉴于个人资料的重要性，为加强隐私权的保护，防止个人资料被不法分子获取并作非法用途，澳门特别行政区于2005年制定了《个人资料保护法》，该法于2006年2月正式生效，2007年3月，澳门特区行政长官何厚铧批示设立个人资料保护办公室，行使《个人资料保护法》所赋予的职权。

　　适用范围广泛

　　或许不少人认为，《个人资料保护法》只是适用于拥有民众个人资料的政府部门、公用事业、银行或者电信公司等机构。然而，除了上述单位外，各种企事业单位、社会团体、甚至是医疗机构以及个人，都是《个人资料保护法》的监管对象。只要上述主体通过自动化方法(电脑处理)，或者非自动化方法(非电脑处理)对个人资料进行处理的，都适用《个人资料保护法》。

　　根据《个人资料保护法》的规定，个人资料的范围十分广泛，只要是与某个身份已确定或可确定的自然人相关的所有信息，包括声音和影像，都属于个人资料，受法律保护。也就是说，某人的姓名、出生日期、身份证号码，甚至由闭路电视对其拍摄的影像等，只要能作出识别的，就属于个人资料的范畴。

　　所谓个人资料的处理，包括对资料的收集、登记、编排、保存、改编或修改、复原、查询、使用，或者以传送、传播或其他通过比较或互联的方式向他人通告，以及资料的封存、删除或者销毁等。这些行为都适用《个人资料保护法》。

　　遵循三大原则

　　根据《个人资料保护法》的规定，个人资料的处理应以透明的方式进行，并尊重个人生活的隐私和《澳门特别行政区基本法》(简称为基本法)、国际条约和澳门现行法律规定的基本权利、自由和保障。

　　首先，资料处理人应当以透明的方式对资料进行处理，避免黑箱作业，在收集个人资料时应提供适当的通知给资料当事人，资料当事人享有查阅权。

　　其次，资料处理应尊重个人生活隐私;第三，资料处理人应遵守善意原则，并且只为特定、明确、正当及与资料处理人的活动直接有关的目的而处理资料，不得偏离有关目的。