40℃的高温炙烤着中原大地，也“烤”出了高温下劳动保护立法方面的一个“空当”——在高温条件下，劳动者的生命健康安全该如何保护?记者就此采访了各界人士，他们纷纷呼吁，应建立相关法律法规。

　　省劳动和社会保障厅办公室主任郑明介绍，《劳动法》对于在高温、低温劳动场合工作的特殊岗位如何采取防护措施都有

　　相关规定。但气温高低和工作场合是两个概念，在气温超高时如何进行劳动保护，这一点很难找到具体的法律参照。1991年，该厅曾下发过夏季防暑的有关规定，但目前各单位夏季对职工补贴多少、高温下是否轮休，一直是由各单位自己决定，不需要经劳动部门审批。对高温下的劳动保护，我省尚没有相关规定。他表示，下一步他们会就此进行相关调研。

　　省安全生产监督管理局政策法规处有关负责人说，关于在高温或低温情况下怎样进行劳动保护，目前还没有相关法律法规，“这应该在劳动保障部门的管辖范围之内”。

　　那么，如果劳动者在高温下因室外作业而引发中暑甚至死亡，属于工伤吗?省劳动和社会保障厅工伤保险处处长栗新刚介绍，根据《工伤保险条例》的规定，若劳动者因为工作而引发中暑甚至死亡，应该视为工伤来处理，可依法获得赔偿。

　　河南豫威律师事务所的律师丁照前告诉记者，人的正常体温是36℃左右，在40℃以上高温下工作已超过人体承受的极限，是对身体的一种摧残。人的大于一切权利，有关部门应该采取措施来保障高温天气下劳动者的。

　　省政协委员、郑州市人大常委、郑州市中医院副院长沈世鹏呼吁，虽然国家和地方尚未制定高温下劳动保护的法律法规，但各单位应该根据实际情况，采取一些降温保护措施，比如建筑工地早上班，晚下班，避开中午的高温时段。交警在高温下工作，应该一小时换岗一次等等。“既然已经觉察到这个法律空白，政府有关部门应该尽快出台一部地方性法规，来切实保障高温天气下劳动者的生命安全和切身利益。”